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Evento Exclusivo para Dueños PyME 

3 DÍAS PARA ORDENAR Y EXPANDIR TU EMPRESA

Una serie creada por empresarios para empresarios

TEMPORADA 15

¿Te perdiste alguno de los episodios?

En esta página podés ver en diferido y a tu tiempo los 3 episodios de la serie 3 DÍAS PARA ORDENAR Y EXPANDIR TU EMPRESA Temporada 15, parar la pelota y aprovechar las claves de gestión que vas a escuchar para arrancar el 2026 con ideas claras sobre cómo avanzar hacia la expansión y profesionalización de tu empresa además de hacerlo en equilibrio con tu vida personal.

DISPONIBLE SOLO HASTA EL 20 DE NOVIEMBRE

MIRÁ LOS EPISODIOS

EPISODIO #1 / EXPANSIÓN PYME

¿Cómo afianzar modelos de desarrollo PyME inmunes a los contextos?

En este episodio vas a conocer las claves de profesinalizasión empresarial de:

Pablo Langellotti
Fundador de Horizon Consulting Innovation y Co-Fundador de Paygoal

Gestión de Proyectos y Fintech

  • Ayudan a empresas en su camino hacia la agilidad y la transformación.
  • Brindan soluciones B2B en adquirencia / medios de pagos digitales.
  • Pablo logró delegar incluso el puesto de CEO en Horizon, dedicarse solamente a la estrategia como miembro del board y poder así emprender nuevos negocios.
Ana Luksas
Socia Fundadora de Janis

Indumentaria

  • Diseña, fabrica y comercializa indumentaria femenina. 
  • En solo 5 años y desde cero lograron establecer su propia fábrica, y posicionar la marca.
  • Llegan a todo el país a través de la venta online.
Francisco Pocetti
Dueño El Dante Hogar  

Iluminación & Deco 

  • Con base en e-commerce llegaron a todo el país.
  • En menos de un año triplicaron el número de unidades vendidas.
  • Duplicaron la facturación en dólares.
Marcelo Bodart
Presidente Motores Pesados SA

Rectificaciones 

  • Convirtieron la empresa familiar en líder en su industria en el país.
  • Pasaron de 8 a 40 colaboradores ganando capacidad de realización y espacio para la estrategia.
  • Con equipo y tiempo, incursionaron en nuevas unidades de negocio.

EPISODIO #2 / PROFESIONALIZACIÓN PYME

¿Cómo pasar de la micro-gestión operativa al liderazgo estratégico?

En este episodio vas a conocer las claves de expansión empresarial de:

Fernando Dolber
Director Baldor SRL

Seguridad e higiene industrial

  • Afianzaron una estructura  de mandos medios que le da eficiencia a la empresa y tiempo a los dueños.
  • Diversificaron la propuesta de valor.
  • Combinan en su oferta productos de diseño, producción propia y la representación de marcas internacionales.
Emiliano Mastroianni
Bulonera Hurlingham

Proveedor Industrial

  • Afianzaron la cultura de la empresa logrando la alineación de visiones entre socios y con sus equipos.
  • Potenciaron la eficiencia, trazabilidad e integración del 100% de los procesos de la empresa a través de la implementación de tecnología e inteligencia artificial.
Enrique Grassi
Director de Grados

Servicios de Gestión Escolar

  • Pasaron de cero a ser una empresa referente en materia de gestión escolar. 
  • Enrique logró retirarse del 90% de la operación.
  • Lidera un equipo 100% remoto que sostiene operaciones críticas como liquidación de sueldos con alta precisión y nivel de cumplimiento.
Victoria Santillán Abraham
Directora Grupo Alpamar

Energía y servicios asociados para el transporte y la industria

  • Mejoraron la trazabilidad y eficiencia operativa de la empresa a través de la modernización del sistema de gestión.
  • Incrementaron a través de la profesionalización de procesos la demanda, oportunidades de venta y fidelización de clientes.

EPISODIO #3 / EQUILIBRIO

¿Cómo enriquecer la empresa sin empobrecer la vida?

En este episodio vas a conocer las claves de equilibrio empresa-vida personal de:

Leonardo Angione
Socio Mediciones Evel
  • Modernizaron los procesos de una empresa con historia para adaptarla a los tiempos y desde Argentina poder seguir compitiendo en el mundo. 
  • Leonardo logró liderar la transformación cultural y de gestión en equilibrio con su vida personal y familiar.
Mercedes Dopazo

Dueña Street Style
  • Logró estructurar la empresa y potenciar la autonomía de su equipo.
  • Profesionalizó la selección de personal y apostó a la formación de colaboradores clave. 
  • Optimizó sus procesos comerciales a partir de la producción de información.

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